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近日，項目咨詢部的知識產(chǎn)權(quán)貫標咨詢師又又又遇到有企業(yè)在咨詢離職員工職務(wù)發(fā)明的相關(guān)專利權(quán)歸屬問題，于是，我們特別查詢了最高人民法院知識產(chǎn)權(quán)法庭一個案件判決，相信看過這個案例，你就會清楚的知道權(quán)利歸屬啦！

裁判要旨】
員工離開原單位一年內(nèi)作出的、與原單位本職工作或者分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，是原單位的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權(quán)、專利權(quán)屬于原單位；即便該發(fā)明創(chuàng)造也與該員工在新單位的本職工作或者分配任務(wù)有關(guān)，新單位亦不能當然因此對該發(fā)明創(chuàng)造享有權(quán)利。

【關(guān)鍵詞】
專利申請權(quán)? 權(quán)屬? 職務(wù)發(fā)明? 原單位? 新單位? 一年

【基本案情】
上訴人廣州萬孚生物技術(shù)股份有限公司（以下簡稱萬孚公司）、楊斌、賴遠強與被上訴人深圳市理邦精密儀器股份有限公司（以下簡稱理邦公司）、原審被告王繼華專利申請權(quán)權(quán)屬糾紛案中，涉及申請?zhí)枮?01610201438.5、名稱為“血氣分析儀及其血氣生化測試卡”的發(fā)明專利申請（以下簡稱涉案專利申請）。


理邦公司向廣州知識產(chǎn)權(quán)法院（以下簡稱一審法院）提起訴訟，主張理邦公司原員工賴遠強、楊斌離職后不滿一年，即以萬孚公司名義提起涉案專利申請；因該專利申請所涉發(fā)明創(chuàng)造與賴遠強、楊斌在理邦公司的本職工作有關(guān)，故專利申請權(quán)應(yīng)當歸理邦公司所有。理邦公司請求確認涉案專利申請權(quán)屬于理邦公司，王繼華不是涉案專利申請的發(fā)明人。


一審法院認為，涉案發(fā)明創(chuàng)造是賴遠強、楊斌與理邦公司終止勞動關(guān)系后1年內(nèi)作出的，且與其在理邦公司任職期間承擔的本職工作相關(guān)，故涉案專利申請權(quán)屬于理邦公司。


萬孚公司、楊斌、賴遠強不服，向最高人民法院提起上訴，主張楊斌、賴遠強不是涉案專利申請的發(fā)明人，涉案發(fā)明創(chuàng)造是案外人執(zhí)行萬孚公司的任務(wù)并主要利用萬孚公司的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，涉案專利申請權(quán)屬于萬孚公司。


最高人民法院于2020年11月23日判決駁回上訴，維持原判。

【裁判意見】
最高人民法院二審認為，職務(wù)發(fā)明制度是為了厘清用人單位和員工的權(quán)利義務(wù)，明確發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬，促進發(fā)明創(chuàng)造的研發(fā)及應(yīng)用的制度設(shè)計。


根據(jù)專利法實施細則第十二條第一款的規(guī)定，結(jié)合本案具體情況，確認涉案專利為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)同時滿足以下條件：一是作出發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人曾是主張權(quán)利的原單位員工；二是該員工對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出了創(chuàng)造性貢獻；三是發(fā)明創(chuàng)造是員工離職后一年內(nèi)作出的；四是發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容與該員工在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)。根據(jù)審理查明的情況，理邦公司員工楊斌、賴遠強從公司離職后一年內(nèi)對涉案專利的實質(zhì)性特點作出了創(chuàng)造性貢獻，是涉案專利的發(fā)明人，涉案專利與該兩人在理邦公司承擔的本職工作有關(guān)，具備上述四個條件，符合確認涉案專利為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情形。因此，應(yīng)依法確認涉案專利是理邦公司的職務(wù)發(fā)明，涉案專利申請權(quán)屬于理邦公司。萬孚公司上訴主張涉案專利申請權(quán)應(yīng)當歸該公司所有，沒有法律依據(jù)，不予支持。


需要強調(diào)的是，即使涉案專利是由萬孚公司組織研發(fā)或者利用了萬孚的物質(zhì)技術(shù)條件取得，同時涉案專利的研發(fā)思路和采用的技術(shù)手段與理邦公司已有專利技術(shù)方案或技術(shù)成果存在區(qū)別，亦不能據(jù)此當然得出涉案專利歸屬于萬孚公司的結(jié)論。根據(jù)審理查明的事實，萬孚公司在楊斌、賴遠強加入該公司之前并沒有涉案專利技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，也沒有確定的相關(guān)的研發(fā)團隊。


對于發(fā)明創(chuàng)造的研發(fā)而言，一個好的技術(shù)構(gòu)思對最終技術(shù)方案的形成具有重要意義。實踐中，員工在原單位從事相關(guān)研發(fā)時，基于技術(shù)認知和專業(yè)素養(yǎng)獲得新的研發(fā)構(gòu)思，在離職后進一步研發(fā)取得成果的現(xiàn)象比較普遍。專利法實施細則第十二條第一款關(guān)于員工離職一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造歸屬原單位所有的規(guī)定，充分考慮技術(shù)研發(fā)具有的連續(xù)性特點，評估了員工離職后利用其在原單位工作期間產(chǎn)生的研發(fā)構(gòu)思進行后續(xù)發(fā)明創(chuàng)造的情況，一方面支持人員正常流動，保障勞動者的擇業(yè)權(quán)，另一方面保證原單位的合法利益。涉案專利屬于員工離職一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，依法應(yīng)當屬于原單位所有。




本案給企業(yè)以下警示：
1. 員工入職后的一年期內(nèi)，其申請專利需要核實是否與其原單位的工作相關(guān)，如果員工申請的專利與其原單位的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)，則非常有可能被認定為屬于原單位的職務(wù)發(fā)明；
2. 員工離職后一年期內(nèi)，需要監(jiān)控其是否在新單位申請與原單位的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的專利，如果申請了相關(guān)專利，應(yīng)該主張該專利屬于原單位，甚至可能會引發(fā)侵犯商業(yè)秘密的糾紛；
3. 做好員工入職和離職時的保密協(xié)議，明確規(guī)定上述內(nèi)容。
來源：最高人民法院知識產(chǎn)權(quán)法庭


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