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我國專利人才隊伍建設(shè)工作紀實
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整潔的廠房中，兩名知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人正在目不轉(zhuǎn)睛地盯著一臺運行中的液相色譜儀。不一會兒的時間，檢測結(jié)果出來了?！拔梗瘓F法務部嗎?我是制藥公司的知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人，復方丹參滴丸的指紋圖譜檢測結(jié)果與預期一樣，與我們提出的專利保護范圍是吻合的?！痹诮拥街R產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人的電話后，話筒另一端具有專利代理人資質(zhì)的法務部工作人員開始進行專利檢索查新并著手撰寫專利申請的權(quán)利要求。
這樣的景象，在天津天士力集團有限公司（下稱天士力）內(nèi)幾乎每天都在上演。自2003年起，天士力加強了專利人才工作的培養(yǎng)力度，每年的國家級、天津市級專利培訓班上，都少不了天士力法務總監(jiān)鄭永峰和其同事的身影?！艾F(xiàn)代制藥是專利密集型產(chǎn)業(yè)，要實現(xiàn)專利的科學管理，關(guān)鍵在人才?！编嵱婪甯嬖V記者。從2002年僅有1件發(fā)明專利的尷尬，到如今成為專利優(yōu)勢強企，可以說，天士力的崛起受益于各類人才隊伍素質(zhì)的不斷提高。
黨的十六大特別是十七大以來，為適應經(jīng)濟發(fā)展新形勢，更快地加速知識產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟的融合，以國家知識產(chǎn)權(quán)局為主，在中央各部委、各地方和企業(yè)的大力配合下，我國加大了對各類知識產(chǎn)權(quán)人才，特別是高端專利人才的培養(yǎng)，而統(tǒng)籌推進專利人才隊伍建設(shè)，最終受益的就是如天士力這樣的創(chuàng)新型企業(yè)。
多點發(fā)力 育人成才
近年來，國家知識產(chǎn)權(quán)局緊緊圍繞實施兩大歷史任務和干部人才隊伍建設(shè)一個中心環(huán)節(jié)，求真務實，開拓進取，專利人才工作取得顯著成效，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局光電發(fā)明審查部的邱絳雯對此印象深刻。2006年，國家知識產(chǎn)權(quán)局啟動了首批高層次人才培養(yǎng)工作，邱絳雯即是培養(yǎng)對象之一。按照“量身定做，定向培養(yǎng)”的方案，從事專利審查工作的邱絳雯被推薦赴美國參加外國審查員在美培訓（FEIR）項目，全程參加了美國專利商標局為期8個月的新審查員培訓。“在美學習過程中，我不僅全面、深入地掌握了美國專利法和美國專利審查方法，更重要的是親身經(jīng)歷、全程感受了美國新審查員的培訓內(nèi)容與培訓方式，為今后在教學崗位上的工作開拓了思路?！?邱絳雯說。
回國后，邱絳雯以組長身份對國家知識產(chǎn)權(quán)局新入局人員集中培訓進行教學改革試點，嘗試以“小班模式”進行實質(zhì)審查單元培訓。通過借鑒在美求學經(jīng)歷，邱絳雯2年內(nèi)將小班教學經(jīng)典課程“分類與檢索”推向了局內(nèi)多個實審部，最終推向了五局合作項目，在國家知識產(chǎn)權(quán)局對外國審查員開辦的中文授課培訓之中，取得了良好的效果。
5年來，首批高培對象取得了累累碩果。據(jù)統(tǒng)計，雖然高培對象數(shù)量僅占國家知識產(chǎn)權(quán)局總?cè)藬?shù)的2%，但全局70%的局級課題、75%的重大專項都有高培對象參與并承擔了主要工作，新審查員培訓、涉外培訓中45%的培訓師資來自高培對象。
實際上，高培工作只是國家知識產(chǎn)權(quán)局推進專利人才工作諸多舉措中的一個典范。同是始自2006年的國家知識產(chǎn)權(quán)局“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”將高層次人才的培養(yǎng)工作進一步拓展到各領(lǐng)域內(nèi)，即在全國知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)、研究機構(gòu)、高等院校、企事業(yè)單位、中介服務機構(gòu)中培養(yǎng)數(shù)百名專利高層次人才，數(shù)千名具有先進專業(yè)水平和學術(shù)優(yōu)勢的高素質(zhì)專門人才，數(shù)萬名企事業(yè)以及中介服務行業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。自2007年至今，“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”共確定了206名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)人選，部分高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)人選已經(jīng)成為知識產(chǎn)權(quán)業(yè)界重要工作、重大專項、重要研究中的骨干。
多點發(fā)力，我國專利人才資源總量快速增長。到“十一五”末期的2010年底，國家知識產(chǎn)權(quán)局已經(jīng)形成覆蓋專利審查、教育培訓、專利信息化建設(shè)等方面的多層級、多領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)。在全國范圍內(nèi)，專利代理、專利教育教學、專利訴訟等不同專長的專利人才也紛紛實現(xiàn)大幅增長。以專利代理行業(yè)為例，截至今年上半年，國家知識產(chǎn)權(quán)局已審批設(shè)立專利代理機構(gòu)882家，全國共有1.4677萬人獲得專利代理人資質(zhì)，其中7697人領(lǐng)取專利代理執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)人員數(shù)量相比2005年的3892人翻了一番。
人才輩出 助力發(fā)展
知識產(chǎn)權(quán)，特別是專利工作，是為科技創(chuàng)新提供全過程服務的角色。因此，專利人才隊伍的培養(yǎng)以及熟悉專利知識和業(yè)務的復合型科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)最終要實現(xiàn)的，是推動完善我國科技創(chuàng)新人才體系，助力企業(yè)發(fā)展，加快創(chuàng)新型國家建設(shè)。近10年來，隨著專利人才隊伍棟梁輩出，我們見證了一個個專利人才助推企業(yè)騰飛的案例。
上文提到的天士力即是典型代表之一。在翻閱2002年天士力首次公開發(fā)行股票的招股說明書時記者發(fā)現(xiàn)，彼時的天士力僅擁有8件中國專利，除1件發(fā)明專利外，其余均為外觀設(shè)計專利。有著豐富專利工作經(jīng)驗的鄭永峰甫一主政天士力的專利工作，便展開實地走訪調(diào)查，并發(fā)現(xiàn)由于天士力的研究人員背負較重的研發(fā)壓力，而獎勵政策只針對拿到新藥批號的研究小組，所以研發(fā)人員沒有動力去進行技術(shù)專利化。
在找出結(jié)癥后，鄭永峰對天士力專利工作的人員設(shè)置進行了改革，其中設(shè)立“知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人制度”是較為獨特的方法之一。目前，在天士力的各個研發(fā)流水線上、各個研究所內(nèi)，均有一名兼顧知識產(chǎn)權(quán)信息收集、整理、通聯(lián)和反饋工作的聯(lián)絡(luò)人，他們是由天士力法務部根據(jù)個人興趣愛好所致而遴選出來的既精通中藥生產(chǎn)技術(shù)又掌握專利申請基本原則的研究人員。鄭永峰介紹道：“當一件專利申請的審查意見書下達之后，知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人將憑借自身的制藥專業(yè)優(yōu)勢和知識產(chǎn)權(quán)部工作人員進行溝通，盡可能大地擴大權(quán)利要求的保護范圍?！敝R產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人的存在使得天士力知識產(chǎn)權(quán)部工作人員的重心在技術(shù)專利化過程中逐步前移。此前，天士力知識產(chǎn)權(quán)部的7個具有專利代理人資格的工作人員每年每人要撰寫、組織采寫10幾件專利申請說明書，而現(xiàn)在他們則把工作重心轉(zhuǎn)移到連接中介機構(gòu)和發(fā)明人上來，通過和知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)人的溝通把握一個項目的專利申請的時機和進程。在這種制度下，目前天士力年均專利申請量穩(wěn)定在100件左右，其拳頭產(chǎn)品復方丹參滴丸的專利保護工作持續(xù)近20年，至今仍是業(yè)界津津樂道的“現(xiàn)象級”案例。
天士力和鄭永峰的例子并不是偶然，我們還能熟稔地道出華為公司、中興通訊、握奇數(shù)據(jù)、巨星建材和三一重工等許多專利強企的名稱，而這種熟稔背后，我們往往也會將他們與宋柳平、王海波、張德志、邱則有和李永紅等專利領(lǐng)軍人才聯(lián)系起來。精通業(yè)務和專利的研發(fā)人員保障了專利申請的產(chǎn)出；優(yōu)質(zhì)的專利代理人提供了精良的中介服務；公正高效的專利審查隊伍確保了專利權(quán)的獲權(quán)和穩(wěn)定性；專長于專利資產(chǎn)評估、訴訟、復審等領(lǐng)域的人才則為專利的運用、保護和管理等各方面保駕護航。不同崗位的人才各司其職，各負其責，才為我們描繪出了這樣一幅專利人才發(fā)展的宏偉藍圖。